تعرّف على سلالم 5.0
منصّة تطوير المواهب التي يخطّط فيها فريق التدريب ويبني ويُثبت: التدريب الذي تفرضه جهتك الرقابية، والرحلات التي تطوّر الجميع، والتقييمات، وتطبيق المتعلّم الذي يفتحه موظفوك فعلًا — على نظام تشغيل واحد.
سلالم من الداخل
طريقتان للتعرّف على سلالم.
تابع موظفة واحدة، أو اختر العمل الذي يحتاج فريق التعلّم والتطوير إلى إنجازه.
تشريح سلالم 5.0
أربع قدرات، ونظام تشغيل واحد للتعلّم والتطوير — بُني لفريق التدريب الذي عليه أن يُثبت الجاهزية أمام الإدارة والجهات الرقابية، لا أن يعدّ الإكمال.
-
نظام تشغيل التعلّم والتطوير
الأساس
رحلات تعلّم — رحلة لكل موظف — مع التأليف، والإسناد حسب الدور، وتدريب مطلوب يبقى مُسندًا ومتجدّدًا من تلقاء نفسه، وشهادات تُثبت ذلك.
-
تعلّم يفتحه الناس عن قصد
التفاعل
تطبيق متعلّم أصيل على iOS وأندرويد والويب — اجتماعي، مُلعّب، وثنائي اللغة بالكامل باتجاه عربي أصيل. تعلّم في سياق العمل، لا بوابة إضافية.
-
رؤى تدافع عنها
ذكاء المهارات
أطر مهارات وجدارات، وتحليل فجوات لكل دور، ولوحات جاهزية قابلة للتصدير للقيادة والمدققين — قدرة، لا عدّ إكمال.
-
نموّ على مقاس الدور
تطوير المواهب
ملفات أدوار، وخطط تطوير فردية، وإرشاد — تُؤلّف في استوديو المواهب من سلالم انطلاقًا من فجوات مقيسة، في خدمة التعلّم والتطوير حصرًا.
وسّع سلالم 5.0
قدرات متخصّصة تتصل بالنواة نفسها. أما إسناد التدريب المطلوب وتجديده وحفظ دليله فهو من صميم النواة لا إضافة عليها — وهذه ما تضيفه فوقها.
- حِزم الامتثال من سلالم الأنظمة التي رسمناها سلفًا، جاهزة للإسناد. وحين لا يكون نظامك مرسومًا بعد، تظلّ النواة تشغّله — فالحزمة بداية جاهزة لا آلة العمل.
- سلالم AI الذكاء يصوغ، والناس يقرّرون. وكلاء يؤلّفون البرامج من فجوات مقيسة، ومساعد معرفة يستشهد بمصادره — لكل اقتراح سببه.
- المراقبة الآمنة للتقييمات تقييم موثّق بمستوى التدقيق للشهادات التي يجب أن تصمد أمام المراجعة.
- تحليل الاحتياجات ما الذي يجب أن يتعلّمه كل دور بعد ذلك، مقروءًا من إثبات تملكه المنصة فعلًا — ثمانية مصادر على لوحة واحدة، وقرار مسجَّل لكل احتياج، وتقرير تودعه حافظة التدقيق.
منصّة واحدة، من الخطة إلى الإثبات
لكل قدرة صفحتها: ماذا تفعل، وماذا تُغني عنه، وأين تقع في المنصّة. ابدأ من حيث تبدأ حاجتك.
-
الامتثال
حِزم الامتثال من سلالم
عرّف المطلوب مرة واحدة، وأثبته عند الطلب.
- عرّفه مرة واحدة
- متابعة حيّة
- سجلّ زمني كامل
- سجلّ جاهز في أي وقت
-
مؤلّف ذكي
استوديو المواهب
صمّم الهيكل، ثم البرامج التي تناسبه.
- رسم الهيكل
- الجدارات
- تصميم الرحلات
-
تحليل الاحتياجات التدريبية
تحليل الاحتياجات
ما الذي يحتاج إلى معالجة، وأي معالجة تناسبه، ولماذا؟
- دورات الاحتياجات
- ثمانية مصادر، لوحة واحدة
- قرارات مسجَّلة
-
رحلة واحدة لكل موظف
رحلات التعلّم
رحلة واحدة لكل موظف، مهما تعدّدت مصادرها.
- رحلات حسب الدور
- مسارات التعلّم
- الإسناد السريع
-
الذكاء يصوغ، والناس يقرّرون
سلالم AI
الذكاء يكتب المسودّة الأولى، وفريقك يعتمدها.
- المساعد المعرفي
- صياغة الدورات
- صياغة التقييمات
-
السياسات والإجراءات
قاعدة المعرفة
السياسة، والدورة التي تشرحها، وإثبات قراءتها — في نظام واحد.
- مساحات المعرفة
- الإقرار بالقراءة
- الإصدارات والمسؤولون
-
التقييمات
التقييمات والمراقبة الآمنة
شهادات تصمد خارج أسواركم.
- محرّك التقييم
- المراقبة الآمنة
- Safe Exam Browser
-
الاستبيانات والتقييمات
الاستبيانات وتقييم الدورات
ما أتمّه المتعلّمون، ورأيهم فيه، في سجلّ واحد.
- استبيانات النبض
- تقييم الدورة
- تقييمات تنطلق عند الإتمام
-
تطبيق المتعلّم
تجربة المتعلّم
تعلّم يفتحه الناس عن قصد.
- أصيل على كل شاشة
- اجتماعي بطبعه
- توطين حتى آخر ميل
-
التكاملات
التكاملات
تتصل بالأنظمة التي تشغّلها أصلًا.
- الدخول الموحّد
- مزامنة بيانات Oracle
- واجهة الشركاء البرمجية
سلالم منصّة سهلة الاستخدام بتقارير واضحة وميزات ممتازة تلبّي احتياجاتنا خاصّة التدريب المخصّص.
ديالا عجلوني
مديرة التعلّم والتطوير · بنك الاتحاد
اقرأ القصة
من دور وظيفي إلى برنامج يعمل
هذا أحد أساليب إعداد برنامج حسب الدور. يمكن البدء بالإسنادات السريعة ومسارات التعلّم القابلة للتكرار دون إطار للأدوار أو تحليل احتياجات أو ذكاء اصطناعي.
الخطوة ٠١
صِف الدور
لإعداد برنامج حسب الدور، ابدأ بالمتطلبات التي تحدّدها منشأتك والتعلّم المرتبط بها. حدّد ما لم يُستوفَ وما يحتاج إلى ربط بنشاط.
الخطوة ٠٢
راجع المسودّة
أعدّ مسودّة مرحلية من محتوى مختار. وعند إتاحة سلالم AI، يمكنه اقتراح خيارات مع أسبابها. يراجع فريقك المحتوى ويقرّر ما يستخدمه قبل النشر.
الخطوة ٠٣
انشر وتابع
انشر البرنامج بعد مراجعته مع قاعدة الإسناد حسب الدور. تابع تقدّم الأفراد والمتطلبات المرتبطة، ثم صدّر تقرير النشاط أو البرنامج المعني.
أحضر متطلبًا واحدًا، وغادر بسجله.
امنحنا ساعة ومتطلبًا واحدًا حقيقيًا — من دليلك التنظيمي أو من وصف دور. سترى كيف يتحوّل على سلالم إلى أشخاص ومواعيد وأدلة.
احصل على عرض تجريبي