عودة
٤ يونيو ٢٠٢٤
10

كيفية استخدام سلالم لتنفيذ خطط التعلم والتطوير المهني في مؤسستك

في مجال التعلم والتطوير (L&D) و الموارد البشرية (HR)، يعد تنفيذ خطة شاملة للتعلم والتطوير أمرًا حاسمًا لنمو الموظفين ونجاح المؤسسة بشكل عام. تقدم سلالم مجموعة من الأدوات المدعومة بالذكاء الاصطناعي التي تبسط عملية تنفيذ برامج التدريب والتطوير. ستساعدك هذه المقالة في كيفية الاستفادة من إمكانيات سلالم لتنفيذ خطة تعلم وتطوير مهني فعالة تلبي احتياجات مؤسستك.

1. تقييم القدرات الحالية للموظفين باستخدام التقييمات القبلية المدعومة بالذكاء الاصطناعي

الخطوة 1: إعداد وإجراء التقييمات القبلية

يُعد فهم القدرات الحالية للموظفين الخطوة الأولى في تنفيذ خطة تدريب وتطوير فعالة. تتيح لك سلالم إنشاء تقييمات متكاملة باستخدام الذكاء الاصطناعي. يمكن إطلاق هذه التقييمات على الأجهزة المحمولة، مما يجعلها ميسرة ومريحة للموظفين.

كيفية الاستفادة من سلالم:

  • إنشاء التقييمات المسبقة: استخدم الذكاء الاصطناعي في سلالم لإنشاء اختبارات تقيم مهارات ومعرفة الموظفين حيث تتيح لك سلالم إنشاء تقييمات وامتحانات متكاملة عن طريق استخدام خدمات الذكاء الاصطناعي المتوفرة على منصتنا. كل ما تحتاجه هو الموضوع الذي تود إنشاء تقييم حوله، والفئة المستهدفة لهذا التقييم.
  • تحليل التقارير: توفر سلالم تقارير مفصلة تسلط الضوء على نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، سواء بشكل فردي أو جماعي.
  • المنافسات المماثلة للألعاب: بدلاً من الاختبارات التقليدية، تقدم سلالم صيغة مماثلة للألعاب لجعل التقييمات جذابة وتنافسية لتحفيز قواك العاملة على المشاركة.

تساعدك سلالم في تحديد فجوات المهارات التي تحتاج إلى تحسين، مما يتيح لك تخصيص خطط التدريب بناءً على نتائج التقييم الفردية أو الجماعية. بينما تزيد التقييمات المماثلة للألعاب من مشاركة وتحفيز الموظفين، مما يضمن فهمًا شاملاً لقدراتهم الحالية.

2. تطوير وإطلاق الدورات باستخدام الذكاء الاصطناعي

الخطوة 2: إنشاء وإطلاق الدورات

بمجرد تقييم القدرات الحالية للموظفين، تكون الخطوة التالية هي تطوير دورات تدريبية مستهدفة. يمكن للذكاء الاصطناعي في سلالم تأليف دورات كاملة، مما يضمن أن المحتوى ذو صلة ومحدث ويمكنك أيضاً رفع أي محتوى وملفات لتغذية الذكاء الصناعي قبل عملية إنشاء المحتوى. يمكن بعد ذلك إطلاق هذه الدورات للموظفين وتتبع مشاركتهم وتقدمهم.

3. دمج وتسهيل أساليب التدريب الأخرى

الخطوة 3: دمج أساليب التدريب

بالإضافة إلى الدورات الالكترونية، تعد الأنشطة الأخرى مثل ورش العمل والمؤتمرات وتدوير الوظائف ضرورية لتطوير الموظفين بشكل شامل وليس محصوراً بالدورات على الانترنت فقط. يمكن لسلالم تسهيل هذه الأنشطة وجدولتها وجمع نتائجها على المنصة توحيد ودمج التدريب والتطوير في مؤسستك على منصه واحدة.

كيفية الاستفادة من سلالم:

  • جدولة الأنشطة: استخدم سلالم لتخطيط وجدولة ورش العمل، أو المؤتمرات أو تدوير الوظائف أو أي أسلوب تدريبي آخر.
  • جمع النتائج: جمع نتائج الموظفين والوثائق المطلوبة مباشرة عبر المنصة.
  • الدمج في برامج التدريب: دمج الأنشطة الخارجية بسلاسة في برامج التدريب المتوفرة على سلالم.

4. إنشاء برامج تدريب شاملة

الخطوة 4: تصميم برامج التدريب

تتيح لك سلالم إنشاء برامج تدريب شاملة تجمع بين الأنشطة التدريبية المختلفة، بما في ذلك التقييمات ، الدورات الالكترونية، سواءً كانت على سلالم أو منصات أخرى أو حتى في قاعات تدريبية. يضمن هذا النهج الشامل تلبية جميع احتياجات التدريب في مكان واحد .

5. تسجيل الأنشطة التدريبية

الخطوة 5: تخصيص التدريب لاحتياجات الموظف المواحد والمجموعة (أقسام ودوائر)

تقدم سلالم المرونة في تسجيل الموظفين في الأنشطة التدريبية، سواء بشكل فردي أو كجزء من حملات جماعية تستهدف دوائر معينة أو حتى وظائف معينة. يضمن هذا النهج أن يتلقى كل موظف وقسم التدريب الذي يحتاجه.

كيفية الاستفادة من سلالم:

  • التدريبات الفردية: تعيين أنشطة تدريب محددة للموظفين بناءً على نتائج تقييماتهم واحتياجاتهم التطويرية.
  • الحملات الجماعية: إطلاق حملات جماعية للأقسام، الأدوار الوظيفية، أو عبر المنظمة لمعالجة الاحتياجات التدريبية المشتركة.

يساعد تخصيص التدريب لاحتياجات كل موظف أو دائرة وتنفيذ حملات تدريبية مستهدفة لتحقيق الأهداف التنظيمية على تعزيز فعالية مبادرات التعلم والتطوير من خلال مسارات تعليمية مخصصة.

يمكنك تنفيذ خطة تعلم وتطوير مهني فعالة بسهولة غير مسبوقة باستخدام سلالم. من خلال الاستفادة من التقييمات المسبقة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وقدرات تأليف الدورات، ودمج الأنشطة الخارجية، وبرامج التدريب الشاملة، يمكنك ضمان حصول الموظفين على التدريب الذي يحتاجونه للتميز. كمحترف في مجال التعلم والتطوير أو الموارد البشرية، فإن استخدام سلالم لا يسهم فقط في تبسيط العملية ولكنه يعزز أيضًا تأثير جهود التدريب، مما يؤدي إلى نتائج أفضل لمؤسستك.