تخطيط التعلّم والتطوير
من خطة معتمَدة إلى برنامج قيد التشغيل
خطة التعلّم والتطوير المعتمَدة مستند. أما تحويلها إلى تدريب يُكمله الموظفون فعمل آخر، وعنده كثيرًا ما تتعثّر الخطط. هذه هي الخطوات الخمس، بالترتيب الذي يجب أن تجري به.
قراءة ٨ دقائق
المدوّنة
ملاحظات في إدارة التدريب
كتابات عملية لمن يخطّط التدريب وينفّذه ويرفع تقاريره — الإفصاح عن بيانات التدريب في السعودية، وخطط التدريب، وإعداد الموظفين الجدد، وكيف يُستكمَل التدريب.
إدارة التدريب
كيف تحتفظ بسجلّ للتدريب الذي يجري في مكان آخر
الورش والمؤتمرات والتدوير الوظيفي والدورات المشتراة من مزوّد خارجي كثيرًا ما لا تظهر في النظام الذي يُفترض أن يحفظ سجلّ التدريب. إليك كيف تُدخلها من دون أن تطلب من أحد تعبئة جدول مرّتين.
قراءة ٥ دقائق
اقرأ المقال-
-
تطوير القوى العاملةكيف تُعِدّ خطة تدريب ناجحة، خطوة بخطوة
خطة التدريب هي المستند الذي يحوّل عبارة «موظفونا بحاجة إلى تدريب» إلى شيء تستطيع الإدارة المالية تسعيره ويستطيع المدير جدولته. إليك ما يدخل في كل قسم، ونموذجًا جاهزًا تملؤه.
قراءة ١٣ دقيقةً
-
الإفصاح عن بيانات التدريبما الذي يلزم أصحاب العمل الإفصاح عنه من بيانات التدريب
كما تنشره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصّة قوى — تحقّق من ذلك على قوى — يُذكَر القرار الوزاري رقم ٣٥٦٨ عادةً بوصفه أساس الإفصاح السنوي عن التدريب. إليك ما تقول المواد المنشورة إنه يجب الإفصاح عنه، ومن يشمله، والموعد النهائي، وما يترتّب على عدم الإفصاح.
قراءة ٦ دقائق
-
الإفصاح عن بيانات التدريبمن أين تأتي أرقام الإفصاح فعلًا
معرفة ما تطلبه منصّة قوى هي النصف السهل. أما النصف الأصعب فهو استخراج أرقام مثل عدد المتدرّبين ومتوسّط ساعات التدريب للعامل والتكلفة الإجمالية ونسبة الإنفاق على التدريب إلى الأجور وتوزيع التدريب بحسب نوعه، من سجلّات دوّنها أشخاص مختلفون على مدار عام.
قراءة ٦ دقائق
-
الإفصاح عن بيانات التدريبكيفية إضافة تدريب جديد على منصّة قوى
شرح حقلًا بحقل لإضافة تدريب جديد في خدمة إدارة التدريب بمنصّة قوى، ومعه الخطوة الوحيدة التي لا يمكن التراجع عنها.
قراءة ٤ دقائق
-
إدارة التدريبما الذي يفعله نظام إدارة التعلّم فعلًا
إن كنت تبحث في أنظمة إدارة التعلّم، فغالبًا لأن شيئًا قد تعطّل: تقرير سنوي استغرق أيامًا في التجميع، أو جهة منظِّمة سألت سؤالًا لم يستطع أحد الإجابة عنه سريعًا. إليك ما تفعله هذه الفئة من الأنظمة، وكيف تعرف إن كانت تحلّ مشكلتك أنت.
قراءة ٧ دقائق
-
إعداد الموظفين الجددماذا يغطّي الإعداد الجيّد للموظف الجديد في أوّل ٩٠ يومًا
كثير من مشكلات إعداد الموظفين الجدد مشكلات مسؤولية. الموارد البشرية تتولّى الإجراءات، والمدير يتولّى الدور، وفي الفراغ بينهما يقضي الموظف الجديد شهره الأول يخمّن. إليك تقسيمًا للمسؤوليات يصمد.
قراءة ٦ دقائق
-
التدريب على الامتثاللماذا لا يُكمل الموظفون التدريب الإلزامي
يوصَف التدريب الإلزامي عادةً بأنه مملّ، وتكون المعالجة المقترحة أن يُجعل أكثر تسلية. ومن واقع خبرتنا، يتخطّاه الموظفون لأسباب تتعلّق بطوله وتوقيته ومدى صلته بعملهم أكثر مما تتعلّق بنبرته.
قراءة ٦ دقائق
-
الإفصاح عن بيانات التدريبتقديم إفصاح التدريب على منصّة قوى
خدمة إدارة التدريب في منصّة قوى هي المكان الذي يقدّم فيه أصحاب العمل في السعودية إفصاح التدريب السنوي. إليك أين تجدها، وما الذي يطلبه النموذج، ومتى يحين موعده.
قراءة ٦ دقائق