تخطّي إلى المحتوى الرئيسي
سلالم 5.0

استوديو سلالم لتطوير المواهب

منصة واحدة للدورات والبرامج والتقييمات والامتثال والاستبيانات والمعرفة. ويربط بينها تحليل الاحتياجات التدريبية: يقرأ ما تسجّله، ويقرّر فريقك ما يحتاج إليه موظفوك تاليًا، ثم يعود كل قرار إلى الجزء الذي ينفّذه.

سير العمل المتصل

من الأدلة إلى استجابة واضحة الأسباب

يربط تحليل الاحتياجات التدريبية هذه الخطوات، ويعمل من السجلات الموجودة لديك. ولا تحتاج إلى إطار مهارات. ومع جاهزية الأدوار، تظهر المتطلبات غير المستوفاة المرتبطة بالتعلّم احتياجاتٍ تلقائيًا.

  1. 1

    الخطوة 01

    الأدلة

    اجمع سجلات التعلّم والتدريب المطلوب والطلبات والملاحظات من المصادر المتصلة في عرض واحد، ويُظهر كل بند مصدره ومن يشملهم.

  2. 2

    الخطوة 02

    الاحتياجات

    حدّد ما يحتاج إلى اهتمام. راجع المواعيد والطلب وتعارض المصادر قبل أن تقرّر الحاجة إلى دورة جديدة.

  3. 3

    الخطوة 03

    القرارات

    يختار شخص مسؤول الاستجابة ويسجّل سببها. يمكن للذكاء الاصطناعي صياغة اقتراح، ويتخذ فريقك القرار ويتولّى النشر.

  4. 4

    الخطوة 04

    المعالجات

    قدّم تعلّمًا بعد مراجعته، أو اربط تحديثًا معرفيًا، أو أحِل إجراءً غير تدريبي إلى صاحبه. وتبقى كل استجابة مرتبطة بسببها.

  5. 5

    الخطوة 05

    المراجعة

    قارن الأدلة اللاحقة بالقرار والاستجابة السابقين. حدّد الخطوة التالية، ويبقى السجل السابق كما هو.

استوديو سلالم لتطوير المواهب

طريقتان للتعرّف على سلالم.

تابع موظفة واحدة، أو اختر العمل الذي يحتاج فريق التعلّم والتطوير إلى إنجازه.

من خلال تجربة موظفة

شاهد جولة سلالم

تابع أليكس من ممارسة محادثات العملاء إلى سجل إتمامها والقرار التالي لفريق التدريب.

من خلال ممارسات فريقك

قصة نضج التعلّم والتطوير

خمس قصص مستقلة، من إحاطة عن سياسة وتهيئة متكررة إلى المتطلبات والقرارات التخطيطية.
الاستوديو

كيف تتصل قدرات استوديو سلالم لتطوير المواهب

يمكن استخدام الدورات والبرامج والتقييمات والاستبيانات والامتثال والمعرفة كلًّا على حدة، أو ربطها عبر تحليل الاحتياجات التدريبية. وما يستطيع كل شخص استخدامه تحدّده خطتكم وصلاحياته.

  • الإسناد والاحتياجات والسجل

    الأساس

    ألّف دورة، أو ابنِ برنامجًا، أو أسند نشاطًا مباشرة. تجمع رحلة واحدة لكل موظف تعلّمه وسجلات إتمامه، مع تطبيق قواعد التجديد المهيّأة.

  • تعلّم يفتحه الناس عن قصد

    التفاعل

    تطبيقات للآيفون وأندرويد والويب، بالعربية والإنجليزية.

  • السجلات وراء القرار

    الأدلة

    راجع التعلّم المكتمل والمجتاز والمواعيد والطلب. وحين يرتبط إطارك بالتعلّم، تظهر المتطلبات المستوفاة وغير المستوفاة وغير المرتبطة.

  • تطوير واضح الأسباب

    المتابعة

    ابدأ من متطلبات كل دور إن كانت محدّدة لديك، وقرّر ما تعطيه الأولوية، وتابعه حتى التنفيذ.

تحليل الاحتياجات التدريبية ما يجمع الأقسام الأربعة يقرأ السجلات التي تحفظها كل قدرة، ويعرض على شخص مسؤول الاحتياجات التي تشير إليها، ثم يحيل كل قرار إلى الجزء الذي ينفّذه من المنصة: برنامج، أو تحديث معرفي، أو مسؤول خارج التعلّم والتطوير.

وسّع سلالم 5.0

التدريب المطلوب والتجديد والسجل جزء من النواة. وهذه القدرات تضيف إليها.

ما الذي تضمّه

استوديو واحد، من الخطة إلى الإثبات

لكل قدرة صفحتها: ماذا تفعل، وماذا تُغني عنه، وأين تقع في المنصّة. ابدأ من حيث تبدأ حاجتك.

سلالم منصّة سهلة الاستخدام بتقارير واضحة وميزات ممتازة تلبّي احتياجاتنا خاصّة التدريب المخصّص.

ديالا عجلوني

مديرة التعلّم والتطوير · بنك الاتحاد

اقرأ القصة
مسؤولة تعلّم على مكتب تغمره الشمس، ترفع نظرها عن حاسوب محمول تظهر عليه لوحة متابعة.

أحضر متطلبًا واحدًا، وشاهد كيف يُبنى سجلّه.

امنحنا ساعة ومتطلبًا واحدًا حقيقيًا — من دليلك التنظيمي أو من وصف دور. سترى كيف يتحوّل على سلالم إلى أشخاص ومواعيد وأدلة.

احجز عرضًا توضيحيًا