تخطّي إلى المحتوى الرئيسي
المنصّة

تعرّف على سلالم 5.0

منصّة تطوير المواهب التي يخطّط فيها فريق التدريب ويبني ويُثبت: التدريب الذي تفرضه جهتك الرقابية، والرحلات التي تطوّر الجميع، والتقييمات، وتطبيق المتعلّم الذي يفتحه موظفوك فعلًا — على نظام تشغيل واحد.

المنصّة

تشريح سلالم 5.0

أربع قدرات، ونظام تشغيل واحد للتعلّم والتطوير — بُني لفريق التدريب الذي عليه أن يُثبت الجاهزية أمام الإدارة والجهات الرقابية، لا أن يعدّ الإكمال.

  • نظام تشغيل التعلّم والتطوير

    الأساس

    رحلات تعلّم — رحلة لكل موظف — مع التأليف، والإسناد حسب الدور، وتدريب مطلوب يبقى مُسندًا ومتجدّدًا من تلقاء نفسه، وشهادات تُثبت ذلك.

  • تعلّم يفتحه الناس عن قصد

    التفاعل

    تطبيق متعلّم أصيل على iOS وأندرويد والويب — اجتماعي، مُلعّب، وثنائي اللغة بالكامل باتجاه عربي أصيل. تعلّم في سياق العمل، لا بوابة إضافية.

  • رؤى تدافع عنها

    ذكاء المهارات

    أطر مهارات وجدارات، وتحليل فجوات لكل دور، ولوحات جاهزية قابلة للتصدير للقيادة والمدققين — قدرة، لا عدّ إكمال.

  • نموّ على مقاس الدور

    تطوير المواهب

    ملفات أدوار، وخطط تطوير فردية، وإرشاد — تُؤلّف في استوديو المواهب من سلالم انطلاقًا من فجوات مقيسة، في خدمة التعلّم والتطوير حصرًا.

ما الذي تضمّه

منصّة واحدة، من الخطة إلى الإثبات

لكل قدرة صفحتها: ماذا تفعل، وماذا تُغني عنه، وأين تقع في المنصّة. ابدأ من حيث تبدأ حاجتك.

سلالم منصّة سهلة الاستخدام بتقارير واضحة وميزات ممتازة تلبّي احتياجاتنا خاصّة التدريب المخصّص.

ديالا عجلوني

مديرة التعلّم والتطوير · بنك الاتحاد

اقرأ القصة
مسؤولة تعلّم على مكتب تغمره الشمس، ترفع نظرها عن حاسوب محمول تظهر عليه لوحة متابعة.
كيف يعمل

من دور وظيفي إلى برنامج يعمل

ما كان يستغرق أمسية كاملة من البحث في الكتالوج يصبح مراجعة من ربع ساعة. وفريقك يبقى صاحب القرار في كل خطوة.

1

الخطوة ٠١

صِف الدور

اختر دورًا وظيفيًا ومهاراته المطلوبة — أو تدريبًا تفرضه جهة رقابية والفئة المعنية به. تقرأ سلالم الفجوات الحقيقية، لا المحتوى المتاح.

2

الخطوة ٠٢

راجع المسودّة

تتكوّن مسودّة البرنامج على مراحل — بإعادة استخدام أفضل محتواك، واقتراح ما ينقص، مع سبب واضح لكل خطوة. وحين يكون سلالم AI ضمن باقتك، يؤلّف وكيلٌ تلك المسودّة الأولى؛ وفي الحالين، فريقك من يعتمد أو يعدّل أو يرفض.

3

الخطوة ٠٣

انشر وأثبت

يتولّى التسجيل القائم على الأدوار الباقي، بمن فيهم المنضمّون الجدد. تعرض اللوحات المتطلّبات المستوفاة لكل شخص — قابلة للتصدير حين تسأل القيادة أو المدقّق.

أحضر متطلبًا واحدًا، وغادر بسجله.

امنحنا ساعة ومتطلبًا واحدًا حقيقيًا — من دليلك التنظيمي أو من وصف دور. سترى كيف يتحوّل على سلالم إلى أشخاص ومواعيد وأدلة.

احصل على عرض تجريبي
احصل على عرض تجريبي