ما الذي يلزم أصحاب العمل في السعودية الإفصاح عنه من بيانات التدريب، وكيف تجري عملية الرفع على منصة قوى فعليًا.
كما تنشره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومنصّة قوى — تحقّق من ذلك على قوى — يُذكَر القرار الوزاري رقم ٣٥٦٨ عادةً بوصفه أساس الإفصاح السنوي عن التدريب. إليك ما تقول المواد المنشورة إنه يجب الإفصاح عنه، ومن يشمله، والموعد النهائي، وما يترتّب على عدم الإفصاح.
قراءة ٦ دقائق
معرفة ما تطلبه منصّة قوى هي النصف السهل. أما النصف الأصعب فهو استخراج أرقام مثل عدد المتدرّبين ومتوسّط ساعات التدريب للعامل والتكلفة الإجمالية ونسبة الإنفاق على التدريب إلى الأجور وتوزيع التدريب بحسب نوعه، من سجلّات دوّنها أشخاص مختلفون على مدار عام.
قراءة ٦ دقائق
شرح حقلًا بحقل لإضافة تدريب جديد في خدمة إدارة التدريب بمنصّة قوى، ومعه الخطوة الوحيدة التي لا يمكن التراجع عنها.
قراءة ٤ دقائق
خدمة إدارة التدريب في منصّة قوى هي المكان الذي يقدّم فيه أصحاب العمل في السعودية إفصاح التدريب السنوي. إليك أين تجدها، وما الذي يطلبه النموذج، ومتى يحين موعده.
قراءة ٦ دقائق
أنت مسجّل الدخول إلى سلالم.
انتقل إلى مساحة التعلّم