عودة
٦ يونيو ٢٠٢٤
4

كيف يمكن لمديري الموارد البشرية والتعلم والتطوير تعزيز التدريب باستخدام سلالم

تحسين برامج التدريب باستخدام نموذج (التسجيل، التواصل، التتبع) من سلالم

التسجيل: تتيح سلالم لمديري الموارد البشرية والتعلم والتطوير تعيين وتسجيل أي نوع من الأنشطة التعليمية، سواء كانت دورات تدريبية الكترونية على منصات مثل Coursera أو Skillsoft أو Talent LMS، أو أنشطة تدريبية تقليدية مثل ورش العمل والمؤتمرات والدوران الوظيفي. يمكن للمديرين تقديم تعليمات محددة لكل تسجيل في مساق أو نشاط تدريبي، مما يضمن الوضوح وتوجيه للموظفين.

التواصل: بمجرد تسجيل النشاط التدريبي، يتلقى الموظفون إشعارات من خلال سلالم على التطبيق الخاص بسلالم أو البريد الالكتروني للموظف. يمكن للموظف بعد ذلك حضور الدورة التدريبية أو النشاط كما هو معتاد على منصة سلالمأو أي مكان آخر سواءً كان الكترونياً على منصات أخرى أو تقليدياً وكم هو محدد في المتطلبات أثناء التسجيل.

التتبع: بعد إتمام الدورة أو النشاط، يمكن للموظفين تقديم أي وثائق مطلوبة أو إثباتات لإتمام النشاط على سلالم. يتم تسجيل هذه المعلومات في سلالم، ويمكن لمدير العملية التدريبية الوصول إليها بسهولة في التقارير المتعددة. تضمن هذه التقارير المفصلة للمنصة مراقبة جميع الأنشطة التعليمية والتحقق من إتمامها وأي متطلبات أخرى محددة.

فوائد استخدام سلالم

  1. الإدارة المركزية: تبسط منصة سلالم إدارة الأنشطة التعليمية المتنوعة من خلال دمجها في منصة واحدة. لم يعد هناك حاجة إلى التعامل مع أنظمة متعددة أو تتبع الأنشطة غير الكترونية بطرق تقليدية و بشكل منفصل، مما يوفر الوقت ويقلل من العبء الإداري.
  2. تحسين التواصل: تضمن الإشعارات والتذكيرات والتعليمات الواضحة أن يكون الموظفون دائمًا على اطلاع بما هو مطلوب منهم لأي عملية تدريبية مهما كان نوعها. هذا يقلل من الارتباك ويضمن وضوح أهداف التعلم.
  3. التتبع والتقارير المفصلة: تسهل أدوات التتبع والتقارير القوية من سلالم مراقبة التقدم للعملية التدريبية والتطويرية والتحقق من الإتمام وتحليل فعالية برامج التدريب. توفر هذه الرؤية الشاملة للمديرين اتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين استراتيجيات التدريب باستمرار.
  4. المرونة والتكامل: سواء كان تعيين دورات تدريبية من منصات عبر الإنترنت مثل Coursera وSkillsoft أو جدولة الأنشطة غير المتصلة بالإنترنت التقليدية مثل ورش العمل والمؤتمرات، تتكامل سلالم بسلاسة مع بيئات التعلم المختلفة دون داعٍ لحلول تقنية أخرى لحلول. تضمن هذه المرونة إدارة جميع الأنشطة التدريبية بكفاءة وسلاسة دون تعقيد.
  5. تمكين الموظفين: من خلال توفير منصة مركزية مع تعليمات واضحة وطرق تقديم تقارير سهلة، تمكن منصة سلالم الموظفين من التحكم في رحلتهم التعليمية. يعزز هذا ثقافة التحسين المستمر والتطوير الشخصي.
  6. الامتحانات بالذكاء الاصطناعي: تقدم منصة سلالم امتحانات وتقييمات قبلية وبعدية يتم إنشاؤها بسهولة وسلاسة باستخدام الذكاء الاصطناعي المتوفر على المنصة، مما يوفر تقييمات قبل وبعد التدريب لقياس أثر التدريب وقياس الفجوات المعرفية. تضمن هذه الميزة قياس نتائج التعلم بشكل فعال وملاءمتها مع أهداف التدريب.

إدارة التعلم والتطوير، وليس العمليات واللوجستيات

تهدف منصة سلالم لتبسيط عمليات التطوير والتدريب التي يضطر مديرو الموارد البشرية والتعلم والتطوير إلى التعامل معها باستمرار والتركيز على المتابعة وقياس المعرفة للكوادر البشرية عوضاً عن العمليات بحد ذاتها وتقليل العبء الإداري، وتحسين فعالية برامج التدريب بشكل عام. يمكن للمديرين بسهولة تعيين الأنشطة التدريبية والتواصل مع الموظفين وتتبع التقدم - كل ذلك في مكان واحد. لا يوفر هذا الوقت فقط بل يضمن أيضًا تجربة تدريب أكثر تماسكًا وكفاءة للموظفين.