مبنية على طريقة نموّ الفرق فعلًا
الامتثال، والإفصاح، والتأهيل، ورفع المهارات، والمبيعات، وبناء القدرات، وإدارة التغيير — تشغّل سلالم الحلقة المغلقة نفسها تحت كل واحدة منها: قياس، وتأليف، وإثبات.
تدريب الامتثال
تدريب مطلوب يثبت نفسه — يُعرّف مرة واحدة، ويُسند تلقائيًا، ويتجدّد وفق الدورة، ويُصدَّر في سجل جاهز في أي وقت.
استكشف حالة الاستخدامالإفصاح عن التدريب
تقرير تدريب يخرج من سجل قائم بدل إعادة بنائه في نهاية العام — بما في ذلك الإفصاح السنوي عبر منصة قوى الذي تلتزم به المؤسسات السعودية التي يعمل بها 50 موظفًا فأكثر.
استكشف حالة الاستخدامالتأهيل
كل موظف جديد يحصل على الرحلة المناسبة لدوره من اليوم الأول — تلقائيًا، ومعه مساعد معرفي لأسئلة التاسعة مساءً.
استكشف حالة الاستخدامرفع المهارات وإعادة التأهيل
صِف دورًا وظيفيًا وراجع مسودّة برنامج تطويره في دقائق — مبنيّة على فجوات مهارات مقيسة، لا تخمين من الكتالوج.
استكشف حالة الاستخدامتدريب المبيعات
هيّئ الممثلين الجدد على رحلة قائمة على الدور وأبقِ معرفة المنتج والسلوك محدّثة — مع جاهزية ظاهرة بحسب الفريق والمنطقة.
استكشف حالة الاستخدامبناء القدرات
ابنِ القدرات عبر الأقسام والمواقع دون فقدان الاتساق — وشاهد الجاهزية على مستوى الشركة.
استكشف حالة الاستخدامإدارة التغيير
احمل الاندماج أو إعادة الهيكلة أو نموذج التشغيل الجديد كرحلة واحدة لكل شخص — والتقدّم مرئي بينما التغيير ما زال جاريًا.
استكشف حالة الاستخدام