التنقل الداخلي

والجدوى الاقتصادية في صالحه. فالتنقلات الداخلية تحفظ المعرفة المؤسسية والعلاقات، وتصل إلى الإنتاجية أسرع من التعيينات الخارجية، وكلفة إشغالها أقل. وهي تغيّر معدل البقاء مباشرة كذلك؛ فالموظف الذي يرى فرصة داخلية ويستطيع السعي إليها تقل أسبابه للبحث خارجًا.

ويقف في طريق هذه البرامج عادةً مديرون يقاومون التنازل عن أصحاب الأداء العالي. وتنجح هذه البرامج حيث يُحسب للمدير أنه أتاح لكفاءاته الانتقال، وحيث يلتزم مديرو التوظيف فعليًا بمبدأ «الداخل أولًا» الذي تنص عليه السياسة.