رفع المهارات وإعادة التأهيل

رفع المهارات تدريجي في العادة ويمكن أن يجري بالتوازي مع العمل اليومي. أما إعادة التأهيل فهي انتقال مهني: تستغرق وقتًا أطول، وتمر بفترة انخفاض في الإنتاجية، وتفشل من دون رعاية صريحة، ودور وظيفي مستهدف، ووقت مخصص للتعلم. والتعامل مع حاجة إعادة تأهيل كدورة قصيرة خطأ شائع ومكلف.

ويُقدَّم كلا المسارين بصورة متزايدة استراتيجيةً لاستبقاء الكفاءات. فالموظف الذي يرى مسارًا داخليًا واقعيًا أقل احتمالًا لتركه العمل، والتنقلات الداخلية تحفظ المعرفة المؤسسية التي لا يعوّضها التوظيف الخارجي؛ ولهذا تُبرَّر هذه البرامج عادةً بالاقتران مع التنقل الداخلي لا بمؤشرات التدريب وحدها.