التنقل الداخلي

والجدوى الاقتصادية في صالحه. فالتنقلات الداخلية تحفظ المعرفة المؤسسية والعلاقات، وتصل إلى الإنتاجية أسرع من التعيينات الخارجية، وكلفة إشغالها أقل. وهي تغيّر معدل البقاء مباشرة كذلك؛ فالموظف الذي يرى فرصة داخلية ويستطيع السعي إليها تقل أسبابه للبحث خارجًا.

والعقبة يندر أن تكون في السياسات، بل في مديرين يقاومون التنازل عن أصحاب الأداء العالي. ولا تنجح هذه البرامج إلا حيث يُكافأ إتاحة الكفاءات للانتقال لا يُعاقَب عليه، وحيث يُلزَم المديرون بعملية «الداخل أولًا» فعليًا لا على الورق.