التمكين الديناميكي
يُعرف أيضًا بـ Dynamic Enablement
التعريف
التمكين الديناميكي يصف أنظمة تولّد الإرشاد ومحتوى التعلم وتحدّثه وتقدّمه باستمرار في سياق العمل، بدورة أسرع من تقويم إنتاج الدورات التقليدي. وهو يسمّي اتجاهًا في سوق التعلم المؤسسي، ولم تتشكّل حوله بعدُ فئة منتجات راسخة.
ويقوم المصطلح على السرعة والصلة المحلية. فإجراءات المنشأة وسياساتها وخبراتها تصبح مادة مصدرية يحوّلها نظام الذكاء الاصطناعي إلى إرشاد يناسب كل دور خلال أيام، في حين تستغرق دورة إنتاج الدورات التدريبية أشهرًا. وإذا طُبّق النموذج بكامله، فسيتولى جزءًا كبيرًا مما تؤديه اليوم منصات تجربة التعلم وبوابات التعلم وأدوات التأليف، بينما يبقى نظام السجلات قائمًا للتدريب الإلزامي الذي يجب إثبات إكماله.
ويستطيع المشتري تحويل التسمية إلى أسئلة يجيب عنها المزوّد بعرض عملي: حين يتغير إجراء ما، متى يتغير الإرشاد الذي يراه الموظفون؟ وهل يصل الدعم إلى موضع العمل، أم يضطر الموظف إلى ترك المهمة للبحث عنه؟ وهل يبقى سجل من أكمل أي تدريب إلزامي ومتى سليمًا في نموذج التقديم الجديد؟